Tout ce que vous voudriez savoir sur l'eau

L'eau, l'élément indispensable à la vie, une denrée pure naturelle en raréfaction, est développée dans cette vidéo conférence de Jacques Collin. http://www.observatoire-reel.com/1er-juillet-2011-Jacques-Collin-L-Eau-une-des-plus-grandes-enigmes-de-l-univers_a56.html

En passant par une rétrospective de quelques imminents scientifiques, experts dans le domaine, la qualité de l'intervenant, nous permet des surprises de taille sur ce sujet, allant des idées reçues sur la consommation de cet élément, vantées par certaines publicités, jusqu'à sa pureté et ses bienfaits minéraux.

Il est temps de reprendre nos pouvoirs personnels et biologiques et d'échapper à l'intoxication mentale comme alimentaire plutôt que de nous maintenir dans des croyances erronées et sacrilèges de toute sorte.

L'équilibre de notre corps et notre santé sont à ce prix de connaissance. Restons vigilants, laissons vivre la vie en nous.
Et Qui Libre?

Conférence

Les ateliers

OserAutrement

présentent

Le rôle des 3 cerveaux

Un cycle de 3 conférences

animées par Germain Bouleau

à
LA MAISON TERRE DE FEMMES
246, cours de l’Yser

à Bordeaux
Bus 5/9/20/43, Arrêt Nansouty, via Tram Victoire ou Gare St Jean

Les 29 septembre, 6 et 13 octobre 2011 à 19H30

Lorsque l’on vit une situation difficile, de la pollution relationnelle avec ses proches, au travail ou en société; quand on perd sa propre utilité au groupe, le goût et la motivation d’évoluer; quand on a perdu le fil de soi, le fil de sa soie; quand les crises et le chaos menacent, retracer l’histoire de l’évolution de l’espèce au travers du fonctionnement de notre cerveau ouvre des perspectives à la question du sens de l’existence.

Ce sens et cette essence deviennent un capital de vie pour :

se préparer au changement

• donner une nouvelle orientation aux événements qui perturbent notre équilibre
• « Et Qui Libre »
• aider à nous situer aujourd’hui pour notre « à venir »
• comprendre que notre cerveau est un incroyable outil de connaissance de soi et des autres.

Participation 10 Euros la soirée ou 21 euros le cycle de 3

Renseignements : 06 49 44 83 58

http://www.oserautrement.ca - http://oserautrement.blogspot.com

Les paradoxes modernes

http://www.youtube.com/embed/AhSHPkoj6Ig

Vivez avec Amour.

Du contexte culturel au coaching interculturel

Nous vivons depuis notre naissance dans un état inconscient et conditionné par des modèles. Ce qui forme, au sens large, notre culture à laquelle nous sommes attachés, voire accrochés.

La véritable nature de l’Homme ou l’inné de chacun (types psychologiques selon CG Jung ou MBTI - Myers Briggs Type Indicator) n’est pas notre conditionnement rationnel (profil culturel). Elle est à la fois plus grande que ça et plus petite que Soi. Tout est contenu dans ce Un, unique et inaliénable.

Imaginez la graine du coquelicot à sa floraison, si frêle, gracieuse et éphémère voulant s’offrir le luxe d’une autre grandeur pour devenir un chêne majestueux et centenaire de nos forêts !!! Elle a de forte chance, pour n’y arriver jamais, d’avoir à subir une existence difficile à vouloir s’écarter de sa nature véritable.

L’ « Art du coaching », l’efficacité et la primauté du coach sont de permettre, d’abord, la distinction entre manipulation inconsciente et conditionnée, voire hypnotisée, d’avec un éveil conscient, pour produire l’homéostasie ou équilibre et l’intégrer à sa véritable nature.

Le coaching intervient à la fois dans ces deux réalités complémentaires et co-existantes. Même si 99% de nos activités cognitives sont de l’ordre de l’inconscient, le 1% de notre conscience, aujourd’hui, s’est suffisamment développé à promouvoir des concepts et mécaniques qu’il sait ou doit savoir nous permettre d’échapper à cette manipulation et produire un sursaut plutôt qu’un chaos fratricide et la répétition de l’échec.

Notre culture personnelle et collective identifiée, en se déconditionnant, s’offre une ouverture sur une autre réalité interne comme externe. Cette ouverture est appelée : « interculturalité ». S’approprier ses éléments, rend hommage à l’humain et fait partie d’un coaching spécifique en milieu d’organisation.

Plus qu’une consolidation d’équipe, le coaching interculturel est la dimension supérieure à l’échelle universelle.

Dans un contexte de mondialisation (globalisation), cette communion des forces compétentes et des idées devient un atout maître concurrentiel et un développement durable.

Vik Muniz, Waste Land

Si ce n'est déjà fait, prenez le temps de voir ce film. En extrait sur YouTube et en cliquant sur le titre.
Il me donne la chair de poule par sa grâce humaine et artistique. Pourtant, le lieu est loin d'être inspirant pour les nantis que nous sommes. Mais la beauté est partout, suffit de regarder.
Belle leçon d'humilité.

Multiculturalité et performance

A l’heure déjà bien sonnée de la mondialisation, nous ne pouvons plus faire abstraction dans la gestion de nos échanges économiques, sociaux voire religieux des nouvelles formes de communication interpersonnelle activées par la différence des modèles culturels.

La culture est formée de la somme des valeurs des caractères, d’us et de coutumes édités par des lois naturelles ou proclamées et accumulés par strates générationnelles depuis des temps ancestraux. Les différences culturelles sont d’origine systémique, organique, internationale, nationale, régionale, familiale, universitaire, organisationnelle ou professionnelle.

De façon macroscopique comme microscopique, sur le plan biologique, nous savons que le métissage représente un apport bénéfique pour la continuité, l’évolution et le renforcement des espèces. Il en va de même du rapprochement en ce qui concerne nos rapports humains dans la société comme dans l’entreprise pour faire progresser la créativité de la communication comme des technologies.

Aujourd’hui, aucune société identitaire ne peut se réclamer d’une culture ou d’une évolution supérieure à une autre. Nous connaissons les ravages meurtriers et génocidaires que cela engendrent qu’une nation ou qu’un peuple de l'espèce humaine se range derrière cette opinion. Nous faisons tous partie d’une globalité où chacun devient responsable de ses émissions d’énergie personnelle (physique, émotionnelle) qu’il déploie autour de lui.

Dans notre vaste monde, pourtant si restreint comparativement à l’immensité de l’univers, nous sommes tous par la force des choses et des lois de l’attraction, inter-reliés par nos cultures respectives. Dans un monde de communication de plus en plus virtuelle, les frontières géographiques ne représentent plus rien. Il est temps de reconsidérer l’alter ego dans un alter mondialisme humain dans lequel la gestion de l’inter-culturalité devient un centre d’attraction et une valeur ajoutée.

Les terrains propices à ces échanges d’énergie et de créativité participative sont à l’évidence portés par la sphère du social dont un des moteurs principaux d’intégration est l’entreprise, désormais identifiée dans ce 21 ème siècle ou 3 ème millénaire, comme groupe projet pour imaginer de nouvelles solutions face à la concurrence. Ce haut lieu des compétences et de ressources humaines organisé pour un même objectif de production, se doit d’allier par un management approprié à toutes les différences pour créer la cohésion face aux nouvelles conditions de croissance et d'innovation au service de l’entreprise.

Au-delà des préjugés, la diversité culturelle représente aussi un pari pour le respect et la tolérance au travers celles des caractères et des connaissances. La « co-naissance », produit d'un partage collectif, enrichit l’expérience commune pour promouvoir de nouvelles décisions opérationnelles.

Avec l’inter-culturalité, nous sommes aussi impliqués dans l’interaction, une stratégie d’innovation concrète et un facteur de progrès pour des enjeux internationaux des hautes performances.

Donnons à l’entreprise les moyens de sa diversité en devenant une véritable "boîte" de crayon de couleurs d’intelligence.

Vision sur l' Inter-Culturalité

Qu’elle soit en nous ou autour de nous, dans notre entourage immédiat ou bien, plus largement relayée dans les réseaux sociaux, l'inter-culturalité est une véritable révolution planétaire aujourd'hui (facebook, 500 millions de membres actifs dans le monde dont 17,2millions en France en juillet 2010, la plus grande concentration au monde). Mais quoi en faire ?

Dans les entreprises nationales ou multinationales où les différences culturelles et de caractères persistent au sein des équipes et des cellules, des liens forts doivent s’établir pour faire preuve d’humilité et montrer une volonté de bâtir l’échange au-delà des identités.

Nous pourrions aborder et développer ce thème sous forme de questions, moteur d’un processus coaching pour comprendre les enjeux et adopter un nouveau management général à l’échelle individuelle.

Par exemple:

Comment gérer les différences ?

Comment adapter son management à la diversité ?

Comment respecter les clés d’une communication interculturelle ?

Comment entretenir des relations interpersonnelles de qualité dans le respect de chacun en amont du business pur et dur?

Comment se former en continu à d’autres cultures ?

Comment faire preuve d’humilité pour construire la relation ?

Autant de questions nécessaires pour appréhender l’ouverture à soi, mais aussi à l’autre et ainsi conquérir de nouvelles parts relationnelles pour une nouvelle créativité de marché.

En France, nous avons encore cet handicap de croire que notre culture (identifiée aux droits de l’Homme et au passé, depuis la révolution de 1789 et le siècle des Lumières) reste en référence à l’échelle du monde. Il suffit de sortir de notre zone de confort franco-française qui se rétrécie de plus en plus, et du territoire (mère patrie) pour s’apercevoir de l’impact erroné et réduit de cette vision supérieure, arrogante et colonialiste qui perdure dans les esprits. Nous sommes incapables de faire notre auto critique des systèmes pour agir dessus et produire un changement. Cette introspection nécessaire permettrait de considérer d'autres possibles de nos talents. Nos élites et aussi chacun de nous devraient s'en inspirer.

Le monde change, il est temps de prendre en compte d’autres paramètres de communication interpersonnelle et de semer, dans le respect et l’humilité, des nouvelles terres de conscience avant de récolter.

La France a un retard conséquent, d’au moins 15 à 20 ans à rattraper dans ce domaine pour reprendre une légitimité internationale, culturelle, économique pour développer et retrouver un rapport sain, décomplexé avec elle-même sur le plan individuel et collectif.

L’interculturalité passe par l'autocritique de nos fonctionnements et des systèmes qui nous gouvernent, tout en respectant nos valeurs personnelles. Elle consiste à regarder à la fois en nous mais aussi plus loin que nous.

C'est une piste pour chacun à devenir de nouveaux leaders des temps modernes.

Les 3 histoires de Steve Jobs

http://www.dailymotion.com/video/xd92sw_les-3-histoires-de-steve-jobs-stanf_lifestyle

Pour ceux qui doutent encore que la vie c'est maintenant. En cliquant sur le titre

Pour une prophylaxie globale du corps et de l'esprit

Nos croyances limitantes, nos vies sédentaires et pressées, notre obéissance aux modèles de la performance, etc, nous ont amené à nous séparer de notre corps. Certaines de ses fonctions innées (comme la respiration) ont été aliénées au fur et à mesure de notre existence, pour finir de vivre dans un corps rigide, tendu et souffrant. Ce corps est devenu le reflet de nos tensions guidées par notre mental lui même abreuvé aux formules conventionnelles de nos sociétés dites modernes .
Les vidéos proposées (en cliquant sur le titre) inspireront peut-être le renouveau de vos mouvements possibles, voire fossiles, pour votre écologie personnelle.

le corps gardien de nos émotions

En cliquant sur le titre, Thierry Janssen nous explique la prophylaxie à mettre en place pour un meilleur équilibre de notre vie pour une voie de la liberté personnelle. Et qui Libre??